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Docteurs&Co n°5, mars 2005
Association Bernard Gregory Mars 2005 Docteurs Co Le magazine des jeunes docteurs qui choisissent l entreprise Pr ts pour l conomie y ns de la connaissance Un CV pour le Royaume Uni 4 j 5 j 4 F Et pe Dossier Recruteurs _L Le et processus O Mf chimiom trie de recrutement fh er ENA o p es D Recruter c est rencontrer EN Les docteurs se cachent souvent derri re la science quand les recruteurs eux cherchent conna tre leur personnalit Un CV pour le Royaume Uni Trois questions Geoffrey Ratouis historien ind pendant 2 parcours Fr d ric Le Gall communique cosm tique 2 Docteurs Co n 5 Mars 2005 Jean Nicolas Beauvais responsable du recrutement ing nieurs et cadres chez Renault Recherche sp cialiste polyvalent F Martin ABG faut reconna tre que les recruteurs ne sont pas toujours tr s coh rents dans leurs explications Ils reprochent souvent aux docteurs leur trop grande sp cialisation et pr sument leur manque de capacit d adaptation l entreprise mais lorsqu il s agit de pourvoir un poste technique ils recherchent un acousticien pour faire de l acoustique ou un m canicien pour faire de la m canique avec de pr f rence une premi re exp rience Pourtant lorsque l on recrute un ing nieur g n raliste on regarde rarement les d tails de son cursus On suppose qu il a une formation de base qui lui permet de s attaquer un large spectre de questions Pourquoi en irait il diff remment pour les docteurs L important est moins leur sp cialit que ce qu ils en retiennent et comment ils communiquent leurs r sultats des non sp cialistes Les docteurs b n ficient d une maturit certaine Avec leurs outils le temps la r flexion ils ont men un projet de Z et surtout ils ont appris que l on pouvait remettre en cause l approche d un probl me Ils ont acquis un champ de vision plus large plus international qui leur permet de surveiller ce qui se fait ailleurs avant de trier les informations et proposer de nouvelles id es Une m thode qui vite de r inventer p riodiquement la roue Si certains recruteurs consid rent trop souvent les docteurs comme des sp cialistes introvertis pour parler vite c est aussi parce que les docteurs eux m mes oublient parfois qui ils s adressent On ne recrute pas des dipl mes ni des publis ni des sp cialit s mais des personnes qui devront s entendre avec leurs coll gues apprendre d eux tout en tant force de proposition Des personnes qui ont par leur parcours compris la richesse de la diff rence Emploi des docteurs Pr ts pour l conomie de la connaissance Les disciplines o les conditions d insertion des jeunes chercheurs sont les plus difficiles sont celles qui offrent le moin |
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